华为是如何给员工发奖的,您知道吗?

时间:2021-02-25 18:11:42来源:超靓优惠券  阅读:(21)收藏
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华为是电信通讯行业的领头羊,从全球招募最顶尖的研发人才,华为既然能够吸引全球这么多的高尖端技术人才,这跟华为的奖励是密切相关的。据说,华为创始人任正非不懂技术、不懂财务和营销,但是,他懂管理、懂人性,大家都称谓他是人性的大师。

华为是如何给员工发奖的,您知道吗?

华为是电信通讯行业的领头羊,从全球招募最顶尖的研发人才,华为既然能够吸引全球这么多的高尖端技术人才,这跟华为的奖励是密切相关的。


据说,华为创始人任正非不懂技术、不懂财务和营销,但是,他懂管理、懂人性,大家都称谓他是人性的大师。


在企业经营中,管理组织就是管理人,管理人就是管理人性,通过管理来激发员工的潜力以至于实现组织的目标。


华为公司的激励措施是多元化的,而且奖励措施也很时化;其实,奖励是为了激励员工实现目标的手段之一;那我们来看一下华为任正非给员工哪些奖项以及是如何发奖品的。


首先提到就是小改进,大奖励,大建议,只鼓励;通过小改进,就是希望华为的员工能够聚焦做每一件事情,要有匠人的精神同时进行改良和改进。


任正非在一次内部会议中讲道,我们要激活所有人的细胞,激活细胞的唯一办法就是让他们剧烈的跑起来,跑到最前面的那个人,我们就要给他奖励。


奖励的目的就是为了让组织推动各部门荣誉奖工作的开展,鼓舞员工的工作热情和创新精神,提高我们的工作效率。


华为在发奖中也有个思维定式,就是奖励少数人,让少数人带得大多数人;目的就是为了让公司来鼓舞正气上升,让英雄倍出,让大家看到前方的星照耀着我们前进的道路,千军万马就跟着上战场;激励员工践行公司核心价值观,持续艰苦奋斗。


例如,像华为的“天道酬勤”奖、华为的最高荣誉奖“蓝血十杰”,以及华为的明日之星荣誉称号,据说,这个奖章是委托巴黎造币厂制造。


华为的奖项有很多种,像战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀BG奖、优秀大Ta子网系统部奖、优秀大T系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等360多种。


在华为简直就是发奖发到头晕,只要您业绩持续的好,拿奖要让你拿到手酸,鼓掌鼓到手痛。发奖已经成为华为管理的重要手段,评奖和获奖已经成为华为人工作的一部分。


近33年来,华为优秀的员工获得奖项无数。您只要在华为持续的突出贡献,华为的奖杯、奖牌、奖状会为您一字排开,放在企业最显眼的地方,再给您配上各级党政机构领导前来视察的巨幅照片。


这些奖项不仅是对华为自身价值的认可,同时彰显了华为作为中国企业在全球企业丛林中的地位。

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